Трудовые споры в Воронеже: работник против работодателя

С 1 февраля 2026 года в Воронежской области проиндексировано пособие по безработице на 5,6%. Минимальная выплата составляет 1 863 рубля, максимальная в первые три месяца — 15 866 рублей, во втором периоде — 6 209 рублей.

Максимальный размер пособия также распространяется на предпенсионеров, впервые ищущих работу, детей-сирот и лиц без попечения родителей.

Индексация проведена с учётом роста цен для поддержки безработных.

С 1 января 2026 года один пенсионный балл стоит 65 600 рублей. Для назначения страховой пенсии по старости нужно минимум 30 баллов и 15 лет стажа. Самозанятым можно купить до половины стажа, максимум — 8,7 баллов в год. Страховая пенсия состоит из фиксированной выплаты и пенсионных баллов, зависящих от стажа и зарплаты. До пенсии можно заработать до 10 баллов в год, работающим пенсионерам — до трех.

С 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года в России стартует эксперимент по добровольной уплате самозанятыми взносов на социальное страхование, что позволит им оформлять оплачиваемые больничные и декретные выплаты.

Право на больничные возникает после шести месяцев уплаты взносов. Взносы можно уплачивать в размере 1 344 или 1 920 рублей в месяц, что обеспечит страховую сумму до 35 и 50 тыс. рублей соответственно. Взносы можно уплатить за несколько месяцев (максимум за 12) единовременно.

Присоединиться к системе страхования можно через приложение «Мой налог» до 30 сентября 2027 года. С 2019 года самозанятые с доходом до 2,4 млн рублей в год платят налог на профессиональный доход по ставке 4% или 6%. Эксперимент по спецрежиму для самозанятых продлится до 31 декабря 2028 года.

С 2025 года в Трудовом кодексе вступили в силу изменения, касающиеся сокращения штата. Работники могут получить до шести средних заработков, особенно на Крайнем Севере.
Права при сокращении
Процедура сокращения начинается с уведомления за два месяца. Работодатель обязан предложить все вакансии, включая нижеоплачиваемые. Фиктивное сокращение можно оспорить в суде.
При досрочном увольнении выплачивается компенсация за оставшийся срок уведомления.
Защищены беременные, матери с детьми до 3 лет, одинокие родители детей-инвалидов, сотрудники в отпуске или на больничном. За их необоснованное увольнение предусмотрены компенсации и штрафы.
Что должен работодатель?
В день увольнения работник получает:
1. Зарплату за отработанные дни.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие в размере среднего заработка.
Для расчета выходного пособия используется среднедневной заработок, умноженный на среднемесячное число рабочих дней.
Если работник не трудоустроился в течение двух месяцев, он сохраняет право на средний заработок за второй месяц. Для получения выплаты за третий месяц необходимо зарегистрироваться в центре занятости.
В стандартных регионах работник может рассчитывать на три оклада. При досрочном увольнении выплачивается дополнительная компенсация за оставшийся срок.
Что делать, если права нарушены?
При нарушении прав рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда или суд. Можно взыскать компенсацию морального вреда и штраф за задержку выплат. Работодатель не может принуждать к увольнению по собственному желанию.

С 1 февраля 2026 года планируется проведение индексации размера пособия по безработице, что обусловлено прогнозируемым уровнем инфляции, составляющим 6,8%. В результате данной корректировки максимальный размер выплаты достигнет приблизительно 16 тысяч рублей, что представляет собой значительное увеличение по сравнению с текущими показателями.

Согласно Федеральному закону "О занятости населения в Российской Федерации", с 1 февраля 2026 года предусмотрено повышение размера пособия на 6,8%, что позволит достичь вышеуказанного уровня выплат. Важно отметить, что в регионах, где применяются северные коэффициенты, сумма пособия может быть скорректирована в сторону увеличения, что отражает региональные особенности и экономические условия.

Анализ динамики изменения размера пособия по безработице демонстрирует, что в 2025 году была проведена предыдущая индексация, в результате которой размер пособия был повышен на 9,5%. Это привело к увеличению максимального уровня выплаты до более чем 15 тысяч рублей, что свидетельствует о стремлении государства обеспечить адекватную социальную защиту граждан, временно утративших трудоспособность.

Таким образом, планируемое повышение максимального размера пособия по безработице является важным элементом государственной политики в области социальной защиты населения. Данный шаг направлен на обеспечение финансовой поддержки безработных граждан и способствует снижению уровня социального напряжения в обществе.

К августу 2025 года в России зарегистрировано 14,34 млн самозанятых. Основные нарушения:
1. Неуплата налогов: Ставка налога — 4% (на доходы от физлиц) и 6% (от юрлиц/ИП). Важно отражать каждую операцию в приложении “Мой налог”.
2. Превышение годового лимита доходов: Порог — 2,4 млн рублей. При превышении необходимо перейти в статус ИП.
3. Наем сотрудников: Запрещен режим самозанятости. При необходимости персонала нужно оформлять ИП.
4. Подмена трудовых отношений: Использование договора с самозанятым при наличии признаков найма (фиксированный режим работы, подчиненность, рабочее место).
5. Запрещенные виды деятельности: Продажа подакцизных товаров, добыча и реализация полезных ископаемых, майнинг и сделки с цифровой валютой с 2025 года. Разрешены: бьюти-услуги, аренда жилья, перевозки, продажа продукции, юридические консультации, фото- и видеосъемка, строительство, организация праздников.

Распространенная ошибка: Игнорирование формирования пенсии из-за отсутствия страховых взносов.
Варианты добровольного пенсионного накопления:
- Взносы на обязательное пенсионное страхование
- Участие в негосударственном пенсионном фонде
- Программа долгосрочных сбережений
Минимальный взнос: 59 241,6 рубля (0,975 ИПК) Максимальный взнос: 473 932,8 рубля (7,799 ИПК)

В 2026 году пенсионеры смогут получить всю сумму накопительной пенсии сразу, если она не превышает 440 тыс. рублей.

Право на выплату имеют женщины от 55 лет и мужчины от 60 лет при условии, что накопительная часть пенсии составляет менее 10% от прожиточного минимума пенсионера (более 16,2 тыс. рублей в 2026 году). При ожидаемом периоде выплаты 270 месяцев это около 439 тыс. рублей.

Если накопления больше 440 тыс., пенсия будет выплачиваться пожизненно. По оценке Социального фонда, право на единовременную выплату получат более 700 тыс. граждан, а средняя сумма составит чуть больше 61 тыс. рублей, но это индивидуально.

МРОТ вырастет более чем на 20%, до 27 093 рублей, с 1 января 2026 года. Это следует из корректировок в законодательстве. Ранее Дмитрий Медведев отмечал, что МРОТ должен достичь 35 тысяч рублей к 2030 году.

Для работников повышение МРОТ означает рост зарплат, особенно для низкооплачиваемых категорий, и влияет на выплаты при нетрудоспособности.

Для работодателей увеличение МРОТ стимулирует развитие бизнеса, но также приводит к росту фонда оплаты труда, возможному сокращению штата и повышению цен на продукцию, что снижает конкурентоспособность, особенно для малого бизнеса.

Для правительства повышение МРОТ поддерживает уровень жизни, так как он не может быть меньше прожиточного минимума, и используется при расчёте пособий и больничных.

С 2025 года страховые взносы начисляются по ставке 15% только на часть зарплаты свыше 33 660 рублей. С 2026 года для большинства МСП отменят пониженные тарифы, что удвоит финансовую нагрузку. Льготы сохранят для IT-компаний и предприятий обрабатывающей промышленности.

Трудовой кодекс регулирует сроки и процедуры увольнения для защиты прав работников.

Средняя зарплата в 2025 году может составить 105−110 тысяч рублей. За год россияне с таким доходом смогут заработать от 4,567 до 4,784 индивидуальных пенсионных коэффициента (ИПК).

При ежегодном формировании такого количества баллов в течение 25 лет пенсия может превысить 25,5 тысячи рублей, в 30 лет — 28,8 тысячи, в 35 лет — 32 тысячи. Это позволит обеспечить страховую пенсию на 2−5% выше средней при стаже 25 лет, на 15−19% — при 30 лет, на 28−33% — при 35 лет.

Размер пособия по больничному зависит от вашего среднего заработка и трудового стажа.
Для расчета больничного берут ваш средний заработок за последние два года. Например, если вы заболеете в 2025 году, то будут учитываться ваши доходы за 2023 и 2024 годы. Учитываются только официальные доходы, с которых работодатель платил налоги и взносы.
Однако есть максимальная сумма, которую можно получить. Это максимальная сумма, с которой работодатель платит взносы в Социальный фонд.
В 2023 году эта сумма составляла 1 917 000 рублей в год, а в 2024 году — 2 225 000 рублей. Поэтому в 2025 году максимальная сумма пособия за один день больничного составит 5 673 рубля 97 копеек. Эта сумма выплачивается, если ваш доход максимальный и у вас большой стаж.
Чтобы узнать средний дневной заработок, надо разделить все ваши доходы за два года на 730 дней. Если вы работаете более 8 лет, то вам будут платить 100% от вашего среднего заработка (но не больше максимальной суммы). Если стаж от 5 до 8 лет, вам платят 80%, а если меньше 5 лет — 60%.
Если у вас не было доходов за последние два года, они были меньше минимальной зарплаты (МРОТ) или ваш стаж меньше 6 месяцев, то расчет будет вестись по МРОТ. В 2024 году МРОТ составляет 22 440 рублей.
То есть минимальное пособие будет рассчитываться исходя из 24 МРОТ — это 538 560 рублей за два года. Это значит, что минимальное пособие за день составит 723 рубля 87 копеек при 31 дне в месяце и 748 рублей при 30 днях.

Работники по трудовому договору имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Удлиненный отпуск предоставляется инвалидам, работникам с вредными или опасными условиями труда, ненормированным рабочим днем, в районах Крайнего Севера и другим категориям. Продолжительность отпуска не ограничена, праздничные дни не включаются в его расчет.

Отпуск предоставляется ежегодно, право на его использование возникает через шесть месяцев непрерывной работы, но может быть предоставлен и раньше по соглашению сторон или в особых случаях (беременность, усыновление ребенка, возраст до 18 лет).

Отпуск за последующие годы предоставляется по графику, утвержденному работодателем. Отдельные категории работников могут взять отпуск в удобное для них время (например, муж в период отпуска жены по беременности и родам).

Оплата отпуска производится за три дня до его начала. Несвоевременная оплата или уведомление о начале отпуска дает работнику право на перенос отпуска. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней.

Отложенный выход на пенсию увеличивает ее размер за счет премиальных коэффициентов, которые применяются к фиксированной части и пенсионным баллам ИПК. Для начисления коэффициентов необходимо отложить пенсию минимум на год.

Отсрочка выгодна тем, кто продолжает работать, имеет гарантии трудоустройства и высокий доход. В этот период начисляется больше пенсионных баллов, чем работающему пенсионеру. Например, при доходе 2 759 000 рублей за год можно заработать 7,8 ИПК вместо 3.

Максимальная выгода достигается при отсрочке на 5−10 лет. Однако для досрочников коэффициенты ниже: за 5 лет фиксированная часть пенсии увеличивается на 21%, за 10 лет — вдвое. Трехлетний отказ от пенсии дает прирост фиксированной части на 19%, страховой — на 24%.

Важно: увеличение пенсии возможно только при отсрочке обращения, а не при полном отказе. Для тех, кому пенсия уже назначена, отказ невыгоден.

При нехватке стажа можно его купить. В 2025 году год стажа стоит 59 241,6 рублей, но максимум — 7,5 лет.