Трудовое право

Сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору положены ежегодные отпуска с сохранением рабочего места и среднего заработка. Разбираемся, кому положен удлиненный отпуск и в каких случаях работодатель не вправе отказать работнику в переносе отдыха.
Некоторые работники имеют право на предоставление удлиненного основного отпуска. Например, работающие инвалиды. Также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и некоторых других случаях.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику каждый год. Право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Стороны могут прийти к соглашению о предоставлении отпуска и до истечения шести месяцев. Есть случаи, когда работодатель обязан предоставить по заявлению работника отпуск до истечения шести месяцев работы, в частности:
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью графика отпусков, установленной у данного работодателя и утвержденной не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Такой график обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена его оплата либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В этом случае следует обратить внимание на то, что разделение на части отпуска возможно только в случае, если обе стороны, работодатель и работник, согласны на его разделение. Если работник не согласен, он вправе требовать предоставление отпуска без его разделения на части.

Более поздний выход на пенсию действительно увеличивает ее размер в последующем за счет начисления «премиальных» коэффициентов.
Увеличение произойдет только в случае, если отложить выход на пенсию не менее, чем на один год. «Премиальные коэффициенты увеличивают не только фиксированную часть пенсии, но и страховую (которая зависит от пенсионных баллов): фиксированная выплата будет умножена на “премиальные” коэффициенты и к ней будет добавлена стоимость баллов ИПК (количество которых также увеличивается за счет коэффициента).
Отложенный выход на пенсию может быть выгоден тем, кто готов продолжать трудовую деятельность, имеет гарантии дальнейшего трудоустройства и если получает зарплату в разы выше МРОТ.
В период отложения обращения за пенсией баллы ИПК за период работы будут рассчитываться не как работающему пенсионеру (не более 3 баллов в год), а в соответствии с фактической величиной страховых взносов, уплаченных работодателем в систему ОПС. «Например, тот, кто отложил выход на пенсию с доходом в 2 759 000 рублей (предельной величины базы для исчисления страховых взносов) заработает за год 7,8 ИПК (за 2025 г). Работающему пенсионеру при таком же доходе будет начислено всего 3 ИПК». Поэтому в сравнении с работающим пенсионером тот, кто решит отложить свой выход на заслуженный отдых, имеет возможность не только накопить больше пенсионных баллов, но и увеличить их при назначении пенсии за счет применения премиальных коэффициентов. При этом увеличится не только сумма ИПК, но и размер фиксированной части страховой пенсии. Однако при расчете выгоды нельзя не учитывать потерю самих пенсионных выплат за период такой отсрочки. Максимальную выгоду можно получить, если отодвинуть назначение пенсии на достаточно длинную дистанцию (5−10 лет), поэтому такой вариант увеличения пенсии может подойти «досрочникам». Однако им нужно учитывать, что при праве на досрочную пенсию премиальные коэффициенты ниже тех, что полагаются тем, кому пенсия назначается по общим правилам. Например, если претендент на досрочное назначение пенсии сдвигает период ее назначения на 5 лет, коэффициент увеличения его ИПК −1,29 (тем, у кого право на пенсию на общих основаниях- 1,45). Фиксированная часть у «досрочника» увеличится на 21%, а у тех, кто претендует на страховую пенсию по общим правилам — на 36%. Если отодвинуть срок обращения за пенсией на 10 лет, фиксированная часть пенсии увеличится вдвое (коэффициент-2,11), также более чем в 2 раза увеличатся накопленные пенсионные баллы (коэффициент-2,32). Для сравнения: трехлетний отказ от пенсии позволит увеличить фиксированную часть пенсии на 19%, а страховую часть на 24%.
Стоит помнить, что увеличение размера пенсионного обеспечения за счет премиальных коэффициентов возможно только лишь при отсроченном обращении за назначением пенсии, а не при отказе от нее на определенный срок. «Поэтому тем, кому пенсия уже назначена, отказ от нее не принесет выгоды.
При нехватке стажа для назначения страховой пенсии по старости граждане могут его купить. Для этого необходимо обратиться в Социальный фонд России. В 2025 году год стажа можно приобрести за 59 241,6 рубля. При этом есть определенные условия — в частности, всего можно купить не больше 7,5 лет стажа.