Трудовое право

С 2025 года в Трудовом кодексе вступили в силу изменения, касающиеся сокращения штата. Работники могут получить до шести средних заработков, особенно на Крайнем Севере.
Права при сокращении
Процедура сокращения начинается с уведомления за два месяца. Работодатель обязан предложить все вакансии, включая нижеоплачиваемые. Фиктивное сокращение можно оспорить в суде.
При досрочном увольнении выплачивается компенсация за оставшийся срок уведомления.
Защищены беременные, матери с детьми до 3 лет, одинокие родители детей-инвалидов, сотрудники в отпуске или на больничном. За их необоснованное увольнение предусмотрены компенсации и штрафы.
Что должен работодатель?
В день увольнения работник получает:
1. Зарплату за отработанные дни.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие в размере среднего заработка.
Для расчета выходного пособия используется среднедневной заработок, умноженный на среднемесячное число рабочих дней.
Если работник не трудоустроился в течение двух месяцев, он сохраняет право на средний заработок за второй месяц. Для получения выплаты за третий месяц необходимо зарегистрироваться в центре занятости.
В стандартных регионах работник может рассчитывать на три оклада. При досрочном увольнении выплачивается дополнительная компенсация за оставшийся срок.
Что делать, если права нарушены?
При нарушении прав рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда или суд. Можно взыскать компенсацию морального вреда и штраф за задержку выплат. Работодатель не может принуждать к увольнению по собственному желанию.

С 1 февраля 2026 года планируется проведение индексации размера пособия по безработице, что обусловлено прогнозируемым уровнем инфляции, составляющим 6,8%. В результате данной корректировки максимальный размер выплаты достигнет приблизительно 16 тысяч рублей, что представляет собой значительное увеличение по сравнению с текущими показателями.

Согласно Федеральному закону "О занятости населения в Российской Федерации", с 1 февраля 2026 года предусмотрено повышение размера пособия на 6,8%, что позволит достичь вышеуказанного уровня выплат. Важно отметить, что в регионах, где применяются северные коэффициенты, сумма пособия может быть скорректирована в сторону увеличения, что отражает региональные особенности и экономические условия.

Анализ динамики изменения размера пособия по безработице демонстрирует, что в 2025 году была проведена предыдущая индексация, в результате которой размер пособия был повышен на 9,5%. Это привело к увеличению максимального уровня выплаты до более чем 15 тысяч рублей, что свидетельствует о стремлении государства обеспечить адекватную социальную защиту граждан, временно утративших трудоспособность.

Таким образом, планируемое повышение максимального размера пособия по безработице является важным элементом государственной политики в области социальной защиты населения. Данный шаг направлен на обеспечение финансовой поддержки безработных граждан и способствует снижению уровня социального напряжения в обществе.

К августу 2025 года в России зарегистрировано 14,34 млн самозанятых. Основные нарушения:
1. Неуплата налогов: Ставка налога — 4% (на доходы от физлиц) и 6% (от юрлиц/ИП). Важно отражать каждую операцию в приложении “Мой налог”.
2. Превышение годового лимита доходов: Порог — 2,4 млн рублей. При превышении необходимо перейти в статус ИП.
3. Наем сотрудников: Запрещен режим самозанятости. При необходимости персонала нужно оформлять ИП.
4. Подмена трудовых отношений: Использование договора с самозанятым при наличии признаков найма (фиксированный режим работы, подчиненность, рабочее место).
5. Запрещенные виды деятельности: Продажа подакцизных товаров, добыча и реализация полезных ископаемых, майнинг и сделки с цифровой валютой с 2025 года. Разрешены: бьюти-услуги, аренда жилья, перевозки, продажа продукции, юридические консультации, фото- и видеосъемка, строительство, организация праздников.

Распространенная ошибка: Игнорирование формирования пенсии из-за отсутствия страховых взносов.
Варианты добровольного пенсионного накопления:
- Взносы на обязательное пенсионное страхование
- Участие в негосударственном пенсионном фонде
- Программа долгосрочных сбережений
Минимальный взнос: 59 241,6 рубля (0,975 ИПК) Максимальный взнос: 473 932,8 рубля (7,799 ИПК)

В 2026 году пенсионеры смогут получить всю сумму накопительной пенсии сразу, если она не превышает 440 тыс. рублей.

Право на выплату имеют женщины от 55 лет и мужчины от 60 лет при условии, что накопительная часть пенсии составляет менее 10% от прожиточного минимума пенсионера (более 16,2 тыс. рублей в 2026 году). При ожидаемом периоде выплаты 270 месяцев это около 439 тыс. рублей.

Если накопления больше 440 тыс., пенсия будет выплачиваться пожизненно. По оценке Социального фонда, право на единовременную выплату получат более 700 тыс. граждан, а средняя сумма составит чуть больше 61 тыс. рублей, но это индивидуально.

МРОТ вырастет более чем на 20%, до 27 093 рублей, с 1 января 2026 года. Это следует из корректировок в законодательстве. Ранее Дмитрий Медведев отмечал, что МРОТ должен достичь 35 тысяч рублей к 2030 году.

Для работников повышение МРОТ означает рост зарплат, особенно для низкооплачиваемых категорий, и влияет на выплаты при нетрудоспособности.

Для работодателей увеличение МРОТ стимулирует развитие бизнеса, но также приводит к росту фонда оплаты труда, возможному сокращению штата и повышению цен на продукцию, что снижает конкурентоспособность, особенно для малого бизнеса.

Для правительства повышение МРОТ поддерживает уровень жизни, так как он не может быть меньше прожиточного минимума, и используется при расчёте пособий и больничных.

С 2025 года страховые взносы начисляются по ставке 15% только на часть зарплаты свыше 33 660 рублей. С 2026 года для большинства МСП отменят пониженные тарифы, что удвоит финансовую нагрузку. Льготы сохранят для IT-компаний и предприятий обрабатывающей промышленности.

Трудовой кодекс регулирует сроки и процедуры увольнения для защиты прав работников.

Средняя зарплата в 2025 году может составить 105−110 тысяч рублей. За год россияне с таким доходом смогут заработать от 4,567 до 4,784 индивидуальных пенсионных коэффициента (ИПК).

При ежегодном формировании такого количества баллов в течение 25 лет пенсия может превысить 25,5 тысячи рублей, в 30 лет — 28,8 тысячи, в 35 лет — 32 тысячи. Это позволит обеспечить страховую пенсию на 2−5% выше средней при стаже 25 лет, на 15−19% — при 30 лет, на 28−33% — при 35 лет.

Размер пособия по больничному зависит от вашего среднего заработка и трудового стажа.
Для расчета больничного берут ваш средний заработок за последние два года. Например, если вы заболеете в 2025 году, то будут учитываться ваши доходы за 2023 и 2024 годы. Учитываются только официальные доходы, с которых работодатель платил налоги и взносы.
Однако есть максимальная сумма, которую можно получить. Это максимальная сумма, с которой работодатель платит взносы в Социальный фонд.
В 2023 году эта сумма составляла 1 917 000 рублей в год, а в 2024 году — 2 225 000 рублей. Поэтому в 2025 году максимальная сумма пособия за один день больничного составит 5 673 рубля 97 копеек. Эта сумма выплачивается, если ваш доход максимальный и у вас большой стаж.
Чтобы узнать средний дневной заработок, надо разделить все ваши доходы за два года на 730 дней. Если вы работаете более 8 лет, то вам будут платить 100% от вашего среднего заработка (но не больше максимальной суммы). Если стаж от 5 до 8 лет, вам платят 80%, а если меньше 5 лет — 60%.
Если у вас не было доходов за последние два года, они были меньше минимальной зарплаты (МРОТ) или ваш стаж меньше 6 месяцев, то расчет будет вестись по МРОТ. В 2024 году МРОТ составляет 22 440 рублей.
То есть минимальное пособие будет рассчитываться исходя из 24 МРОТ — это 538 560 рублей за два года. Это значит, что минимальное пособие за день составит 723 рубля 87 копеек при 31 дне в месяце и 748 рублей при 30 днях.

Сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору положены ежегодные отпуска с сохранением рабочего места и среднего заработка. Разбираемся, кому положен удлиненный отпуск и в каких случаях работодатель не вправе отказать работнику в переносе отдыха.
Некоторые работники имеют право на предоставление удлиненного основного отпуска. Например, работающие инвалиды. Также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и некоторых других случаях.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику каждый год. Право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Стороны могут прийти к соглашению о предоставлении отпуска и до истечения шести месяцев. Есть случаи, когда работодатель обязан предоставить по заявлению работника отпуск до истечения шести месяцев работы, в частности:
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью графика отпусков, установленной у данного работодателя и утвержденной не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Такой график обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена его оплата либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В этом случае следует обратить внимание на то, что разделение на части отпуска возможно только в случае, если обе стороны, работодатель и работник, согласны на его разделение. Если работник не согласен, он вправе требовать предоставление отпуска без его разделения на части.

Более поздний выход на пенсию действительно увеличивает ее размер в последующем за счет начисления «премиальных» коэффициентов.
Увеличение произойдет только в случае, если отложить выход на пенсию не менее, чем на один год. «Премиальные коэффициенты увеличивают не только фиксированную часть пенсии, но и страховую (которая зависит от пенсионных баллов): фиксированная выплата будет умножена на “премиальные” коэффициенты и к ней будет добавлена стоимость баллов ИПК (количество которых также увеличивается за счет коэффициента).
Отложенный выход на пенсию может быть выгоден тем, кто готов продолжать трудовую деятельность, имеет гарантии дальнейшего трудоустройства и если получает зарплату в разы выше МРОТ.
В период отложения обращения за пенсией баллы ИПК за период работы будут рассчитываться не как работающему пенсионеру (не более 3 баллов в год), а в соответствии с фактической величиной страховых взносов, уплаченных работодателем в систему ОПС. «Например, тот, кто отложил выход на пенсию с доходом в 2 759 000 рублей (предельной величины базы для исчисления страховых взносов) заработает за год 7,8 ИПК (за 2025 г). Работающему пенсионеру при таком же доходе будет начислено всего 3 ИПК». Поэтому в сравнении с работающим пенсионером тот, кто решит отложить свой выход на заслуженный отдых, имеет возможность не только накопить больше пенсионных баллов, но и увеличить их при назначении пенсии за счет применения премиальных коэффициентов. При этом увеличится не только сумма ИПК, но и размер фиксированной части страховой пенсии. Однако при расчете выгоды нельзя не учитывать потерю самих пенсионных выплат за период такой отсрочки. Максимальную выгоду можно получить, если отодвинуть назначение пенсии на достаточно длинную дистанцию (5−10 лет), поэтому такой вариант увеличения пенсии может подойти «досрочникам». Однако им нужно учитывать, что при праве на досрочную пенсию премиальные коэффициенты ниже тех, что полагаются тем, кому пенсия назначается по общим правилам. Например, если претендент на досрочное назначение пенсии сдвигает период ее назначения на 5 лет, коэффициент увеличения его ИПК −1,29 (тем, у кого право на пенсию на общих основаниях- 1,45). Фиксированная часть у «досрочника» увеличится на 21%, а у тех, кто претендует на страховую пенсию по общим правилам — на 36%. Если отодвинуть срок обращения за пенсией на 10 лет, фиксированная часть пенсии увеличится вдвое (коэффициент-2,11), также более чем в 2 раза увеличатся накопленные пенсионные баллы (коэффициент-2,32). Для сравнения: трехлетний отказ от пенсии позволит увеличить фиксированную часть пенсии на 19%, а страховую часть на 24%.
Стоит помнить, что увеличение размера пенсионного обеспечения за счет премиальных коэффициентов возможно только лишь при отсроченном обращении за назначением пенсии, а не при отказе от нее на определенный срок. «Поэтому тем, кому пенсия уже назначена, отказ от нее не принесет выгоды.
При нехватке стажа для назначения страховой пенсии по старости граждане могут его купить. Для этого необходимо обратиться в Социальный фонд России. В 2025 году год стажа можно приобрести за 59 241,6 рубля. При этом есть определенные условия — в частности, всего можно купить не больше 7,5 лет стажа.